集團紀委建立幹部員工廉政檔案夯實監督基礎

建立健全廉政檔案，是做實做細監督職責的基礎性工作。近日，按照市紀委監委有關工作要求，為加強對集團公司幹部員工監督，全麵掌握幹部員工廉潔情況，集團紀委對集團本部全體員工及權屬企業中層以上幹部建立廉政檔案，共建檔186冊，有效夯實了日常監督基礎。

明確用途，“台賬式”建檔。廉政檔案堅持以“對表對標、突出重點、按人歸檔、適時更新、安全保密”的原則，明確要求以文字、圖表等形式，記載幹部員工在學習工作生活中廉潔情況，確保廉政檔案內容的真實性、實用性和精準性，築牢黨員幹部廉政監督第一道防線。廉政檔案實行“台賬式”管理，一人一檔，逐一編號，同步建立紙質檔案和電子信息檔案，對幹部員工個人、重點事項實施有效監控。

明確內容，“動態化”管理。廉政檔案內容包含幹部員工名冊及基本信息，反映幹部員工問題線索及相關處置材料，幹部員工提拔使用、評先樹優等黨風廉政意見有關材料。廉政檔案采用“動態補充、實時更新”的方式進行動態管理，建立幹部員工廉政檔案有關事項變化報告製度，在年度考核和工作崗位調整後及時更新充實檔案內容，確保檔案內容真實有效，個人其他相關信息如有變動，須在30日內提報相關材料，及時更新和完善廉政檔案。

嚴明紀律，“規範化”管理。廉政檔案明確要求對新提拔和調入的幹部員工，應自任職之日起30日內完成其廉政檔案內容更新和完善。幹部員工因工作調出、辭職等原因不再屬於監督管理範圍的，集團公司紀委負責及時將其廉政檔案作封存處理。廉政檔案實行專人專櫃管理，嚴格執行保密規定。廉政檔案要求實事求是填報，及時、準確、真實提報相關信息，對瞞報、謊報、漏報的行為，視情節輕重予以嚴肅問責。

建立幹部員工廉政檔案是黨風廉政工作的重要組成部分，是落實信任不能代替監督的重要舉措，也是幹部員工業績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據。今後集團紀委將注重從廉政檔案中發現存在的普遍性和典型性問題，提出針對性的廉政教育方案，做到因人精準施教，促使廉政教育由大水漫灌變為精準滴灌，不斷提高廉政教育的針對性和實效性。